Terima kasih sebahagian besarnya ke tempat kejadian Teknologi Bay Area, ada satu langkah ke arah pakaian kasual di pejabat. Kesan ini terutama dirasai oleh wanita dalam tenaga kerja dan, bagi kebanyakan orang, dilihat sebagai satu langkah kecil ke arah kesamaan.
Hampir 47 peratus daripada pekerja Amerika Syarikat hari ini adalah wanita, dan ramai yang mengatakan mereka terus merasakan lebih banyak perhatian diberikan pada penampilan mereka di pejabat daripada rakan-rakan lelaki mereka. Rok dan kasut tumit tinggi adalah bahagian bersejarah beberapa kod pakaian syarikat, dan kesan jangkaan mereka kadang-kadang bertahan di pejabat hari ini. Walau bagaimanapun, terima kasih sebahagiannya ke tempat kejadian teknologi San Francisco dan Silicon Valley, akhirnya ada yang bergerak ke arah pakaian yang lebih kasual. Ini adalah kemenangan besar bagi wanita, dan satu langkah lagi dekat dengan kesamaan sebenar (walaupun, tidak perlu dikatakan, jurang gaji jantina masih sangat bermasalah).
Profesional muda dalam pakaian kasual semasa mesyuarat strategi. © Foto Dzianis Apolka / Alamy
Bagaimanakah peralihan ini dalam pakaian kerja yang sesuai? Amanda Townsend, pemimpin HR Global di Fivetran dan Ketua Pegawai Eksekutif di BoldChange, berpendapat ia disebabkan oleh syarikat teknologi yang tidak berminat bermain dengan peraturan. Industri teknologi bermula pada 1980-an, sehingga tenaga kerja - yang secara historis dipengaruhi oleh ketidaksamaan jantina - kebanyakannya dipenuhi dengan laki-laki. Coat dan ikatan mereka mendapat kemudahan dan produktiviti, sehingga mereka diganti dengan barang-barang yang tidak hanya merasakan lebih baik, tetapi memerlukan lebih sedikit keputusan membuang-buang waktu. Lihat, contohnya, turtleneck hitam dan jins hitam yang berpangkalan di Bay Area dan kemeja t-shirt dan hoodie Mark Zuckerberg. "Saya fikir, " Townsend menerangkan, "memandangkan lebih ramai wanita mula bekerja di industri itu, ia sepertinya bodoh untuk mengharapkan mereka berpakaian dengan cara yang berbeza."
Mandatori
Dymphna Cordova, Ketua Rakan Perniagaan HR & Pengurusan Bakat di Grand Rounds, Inc., telah bekerja di HR selama lebih dari 20 tahun dan telah menyaksikan perubahan ini berlaku. Dia bersetuju bahawa akhirnya keselesaan berada di barisan hadapan pergerakan itu. "Saya telah melihat peralihan dari satu cara khusus untuk menentukan pakaian profesional untuk lebih banyak, 'Mari selesa. Mari kita bekerja keras dan selesa dengan cara kita berpakaian sendiri. '"Walaupun Wall Street berada di atas kapal dengan Goldman Sachs baru-baru ini santai kod pakaiannya" memihak kepada persekitaran yang lebih kasual."
Cordova mengatakan bahawa ia adalah hasil daripada syarikat-syarikat yang memberi tumpuan kepada budaya tempat kerja yang sihat dan bertungkus kerja, dan bukannya hanya memberi tumpuan kepada perkara penting. "Saya fikir seberapa banyak yang boleh membawa diri anda bekerja, sama ada dengan cara anda berpakaian atau bagaimana anda boleh berinteraksi, yang mempunyai kesan terhadap kualiti kerja anda dan kualiti kehidupan kerja anda kerana ia adalah persekitaran yang lebih sihat. " Pada akhirnya, katanya, yang membawa kepada penglibatan lebih banyak di tempat kerja, yang seterusnya membawa kepada prestasi yang lebih tinggi.
Townsend bersetuju. "Saya fikir orang melakukan kerja terbaik apabila mereka berasa selesa dan apabila mereka merasakan diri mereka sendiri. Mereka bercakap lebih banyak, mereka mengambil bahagian lebih, mereka lebih bahagia. Walaupun pengekalan lebih tinggi apabila orang merasa mereka boleh bekerja di tempat kerja dan ketika mereka selesa. " Dan sementara dia berfikir kod pakaian santai dan peduli tentang budaya korporat bermula dengan adegan teknologi, dia percaya bahawa ayunan juga memberi inspirasi kepada lebih banyak syarikat untuk merangkul kepelbagaian, ekuiti dan pergerakan inklusi. "Sebahagian besar daripada itu menerima orang seperti mereka dan saya fikir bahawa kod pakaian mempunyai banyak kaitan dengan itu."
Walau bagaimanapun, hanya kerana ia kini lebih diterima bagi wanita untuk berpakaian lebih santai, tidak bermakna bahawa semua wanita berbuat demikian, kata Townsend. Dia menyalahkan kewujudan malangnya persaingan perempuan di tempat kerja, sesuatu yang difikirkannya adalah hasil kekurangan kedudukan kepimpinan untuk wanita.
Ahli perniagaan mengadakan mesyuarat di bilik lembaga pengarah. © MBI / Foto Saham Alamy
"Saya fikir wanita berasa lebih tekanan untuk kelihatan rapi atau berkuasa di tempat kerja kerana tidak banyak wanita dalam peranan kepimpinan, dan bagaimana anda melihat dan mempersembahkan diri anda seolah-olah menjadi faktor dalam ke puncak." Walau bagaimanapun, dia berharap ia akan berubah kerana lebih ramai wanita diwakili di peringkat senior. "Saya fikir bahawa kita mempunyai lebih ramai wanita dalam peranan kepimpinan, sepanjang masa bahawa mentaliti akan hilang."
Akhirnya, ramai yang berpendapat bahawa ia adalah satu perkara yang baik bahawa kemasukan syarikat teknologi membantu mempopulerkan kod pakaian kerja yang menggalakkan kedua-dua jantina berpakaian dengan cara yang mencerminkan keperibadian mereka dan tidak menghalang keselesaan mereka. Namun, selagi lelaki menduduki posisi paling tinggi, tidak semua wanita akan merasa ia pilihan untuk mereka. Seperti semua kemajuan, perubahan bermakna akan mengambil masa; walaupun jika lelaki berjalan satu mil dalam stilettos tiga inci wanita, ia mungkin akan berlaku lebih cepat.
Kampus dan ibu pejabat Apple Inc., Cupertino CA © Bintang dan Jalur / Foto Stok Alamy
